GEZE voor de zesde keer onderscheiden als ‘topwerkgever’

Het bieden van continue en verdere training aan medewerkers is een belangrijke factor bij het toekennen van de ‘Top Employer’-award.

Continue en verdere training voor werknemers alsmede de omgeving die een bedrijf creëert om deze werknemers in staat te stellen hun volledige professionele en persoonlijke potentieel te ontwikkelen, zijn belangrijke factoren bij het toekennen van de ‘Top Employer’-onderscheiding. Sinem Turan, GEZE HR Manager voor Duitsland, zegt hierover het volgende: “De medewerkers van GEZE werken binnen een breed professioneel werkveld, variërend van traditionele technische beroepen tot aan software- en app-ontwikkeling, verkoop en commerciële gebieden. Daarom hebben we bij GEZE niet een specifieke standaardoplossing voor talentscouting en ontwikkeling van medewerkers. We ontwikkelen individuele plannen en definiëren gemeenschappelijke doelen voor continue en verdere training.” Dit is een effectieve aanpak die niet alleen tot uiting komt in het lage personeelsverloop van GEZE. Veel experts en managers van GEZE begonnen hun carrière bij het bedrijf, waarbij ze zich via een stage of een duale opleiding bij het bedrijf hebben aangesloten. Vlakke hiërarchieën, de mogelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen, korte besluitvormingsprocedures en de internationale focus van het bedrijf creëren hiervoor ideale voorwaarden.